济南殡葬车 济南殡仪车

更新时间: 2023-02-01

殡葬服务企业人力资源管理的现状以及问题目前市场经济处于高速发展的阶段，服务型企业已经由“提供服务给客户选择”的模式，逐渐转变成了“为客户提供一整套解决方案”的模式。对于这样的发展变革，传统的殡葬企业难以适应，所以人才的引进以及人力资源的管理就变得尤为重要。为了应对日益多元化的服务需求，立足市场，殡葬行业更加需要加快转型的步伐，从客户的需求出发，以为客户解决问题为宗旨，用科学的服务理念和规范的管理去应对市场的挑战，更好的发展自身。殡葬服务企业人力资源管理的现状以及问题（一）殡葬服务企业不具备真正意义上的人力资源管理部门由于行业自身发展的局限性，殡葬服务行业的人力资源管理，尚且属于“人治”的范畴，并没有达到“法制”和“规则制”的高度。即便企业内部设有人力资源管理部门，其主要管理者往往也和企业经营者、各部门负责人以及从业人员具有亲属、师徒、邻里等亲密的私人关系，以感情因素为主要管理手段，缺乏科学和合理性。（二）殡葬服务企业人力资源管理可持续发展性差人力资源管理应该是一种动态、主动的管理方式，其职责在于对本企业人员的人事档案、劳动工资等事务性管理，并负责企业的招聘、人才的培训与培养、员工的晋升